事业单位工资低为什么都爱进 每次招考竞争那么激烈

事业单位工资低为什么都爱进？首先,事业单位工资如何，还是要看你所在的地区经济发展水平，如果经济发展一般，自然事业单位的工资也一般，经济发达，事业单位工资也相比较要好很多。但是整体看来，事业单位的工资与一些公司的收入那是没有可比性的，很多好的公司他的薪资待遇是非常好的，而且工资增长机制也很好，如果你有能力，自然就会得到相应的酬劳。

既然事业单位工资没有想象中的那么好，为何每次招考竞争那么激烈呢？我想这与以下几个方面的原因有很大的关系：

现在大学毕业生人数逐年攀升，就业环境的压力很大，能够找到一份自己满意的工作难度还是很大的，而就是在这种情况下，不断促成了公考热，很多毕业生都抱着这是一次就业的机会的心态，考上更好，考不上顶多算是浪费一次就业机会，参加到公考大军之中，除应届生之外，还有一大部分在职的，对自己目前工作不满意，也投入到公考之中，于是最终我们看到公考中某某岗位开考比例达到1比几百、几千情况的发生。

工作稳定也是很多人公考的一个重要原因。如果你入职公司，公司有可能倒闭，或者你的能力不能胜任公司发展需求，或者其他原因，有可能导致你被裁员失业，自己就要重新再找工作，再去适应新环境。而如果你一旦公考上岸，进而事业单位，首先给你带来的最大感受就是稳定的保障，有了事业编制，不怕单位没，及时改革取消这个单位，你也会被安排到其他的单位，不会有下岗的这一说。另外凡是经历过正规高等教育的人，只要你用心，基本上都会胜任工作岗位，这也就没有被裁员的这一说。

很多人参加公考是受到自己父母或者亲朋的影响，很多人就是体制内的，甚至已经走上了领导的岗位，自然希望自己的儿女或者亲戚也进入体制之内，除了稳定、体面之外，在个人提升方面也能有很大的帮助，所以，很多人也进入了公考大军的序列。

从本人的切身体验来讲，事业单位就是温水煮青蛙，如果你本人有一颗“不安分”的心，想做点自己喜欢的事情，或者不想过得如此安逸，想拼一拼、闯一闯，我建议还是不要进入体制之内，大多数每天都是过着循规蹈矩的生活，如果没有一个很好的自控能力，没有一个明确的目标，很容易得过且过。

旱涝保收，节假双休；压力又小，幸福又浓。

1，旱涝保收，节假双休。事业单位虽然工资不高，但是准点上下班，准时发工资，不像企业，工资与绩效挂钩；又不像公司那样，担心着哪天被开除，又或者公司倒闭了，自己就失业了；更不会像私企那样，无限制的压制劳动人民的工作时间和精力，让你干最重的活，却想让你拿最少的报酬。2020年疫情，用事实证明了公职或者国企的优越性，即便受经济萧条影响或者客观因素制约，无疑公职人员受影响最小，按点拿工资，不用为明日发愁生计。

2，压力小，幸福感强。无论是公务员还是事业编，总是带着编制的官衔，这类工作，只有能力强弱之分，提拔快慢与否，却和生存技能与薪酬多少影响不大。也就是说，一入公职门，不用担心被裁掉或者不发工资的问题，只有考虑拿多拿少的问题。除去薪酬和压力，这些进入事业单位或者公职单位的人们，几乎可以做到周末双休和法定节假日休息，可以兼顾照顾家人，陪伴孩童和配偶，几乎能做到“钱”“情”双顾。

3，隐藏福利大，“吃住病”全管，略胜一筹。除去刚刚说的基本工资，法定休息，事业编单位和公务员一样，都缴纳着“五险一金”。不要小看这些隐藏的福利，一个公积金，就可以影响家里的购房或者还贷。一是公积金贷款利率低，等于说同等贷款条件下，省了好几万利率；二是公积金可以作为额外工资的一种积累，可以当现钱提取，又可以充抵贷款，光着一项，就赢了好多人。除此之外，再说“五险”，编制单位的医保缴纳比例略高，部分报销比例也高。例如西藏，女职工的生育报销，几乎就是100%，若是生病住院，报销比例几乎达90%以上。也就是说，单位管着你的伙食，房子，身体，话补等等，怎么可能是一般行业能比的。

因此来说，事业单位看似工资不高，但实际是个人收益最大化的种类工作。不要光看到表面工资，要全面的去看问题，这也是为什么历年公务员考试，事业单位考试，千军万马都来试试的根本原因，如果不是看到其中的诱惑力，怎么可能引得无数学子为之而战?