大学老师工资一般多少钱一个月 教师工资是由职称决定的

大学老师工资一般多少钱一个月？教师工资是由职称决定的，中小学职称分为员级、中级和高级，大学的职称分为助教、讲师、副教授、教授四个级别，所以随着职称的升高，老师的工资是不断递增的。大学老师还有一个优势，那就是大学老师比中小学老师相对自由，可以外出兼职，所以即使工资能拿到三五千，但有兼职收入，并且还给交纳五险一金。所以相对于其它工作，大学老师还是很吃香的。

本人省会城市事业单位做薪酬管理工作，包含工资、绩效和社保

1.首先公立大学的老师不可能这么低。以郑州为例，最少也要7000左右。

大学属财政全额供给事业单位，收入有两块构成：

第一部分也就是工资和一部分绩效是由财政厅拨付的，旱涝保收。

第二部分绩效是学校收益，当然学校办的好，收益就高；办的不好收益就很低。

郑州事业单位收入不算高平均月薪大概是6400左右，还不算年底双薪。高校里的教授如果是二级岗位，固定收入就有将近50万，不算学校绩效和科研收入之类的。不要低估了大学老师，大学里讲师、副教授、教授一抓一大把

2.另外扩展到全部事业单位，待遇高于全国城镇居民可支配收入，算是中上等吧。

事业单位整体来说工资比较稳定，由两块构成，一块是财政拨付（或按标准自筹解决），一块是自筹资金，自行制定政策，自行发放的部分。

第一块：平均工资标准在6400元左右。如果再调整的话会达到6700元。这6400元是基本工资、1倍绩效工资的和。

第二块：根据效益自行决定。

收入最高的事业单位包括福彩、卫生系统。第二块的收入较高，所以整体收入高。

2019年城镇居民可支配收入42359元，月均3530元，远远低于事业单位职工平均收入。

综上，大学教师的收入不低，受人尊敬，授课时间段，可以申请科研项目，可以外出讲课，有安家费等，所以他们不会轻易跳槽。

如果还有疑问，可以评论交流。

大学老师与我们中小学老师相比，“月收入”的结构是有很大不同的。

我们中小学老师的“月收入”基本上就是工资造册上的那个“固定数”（常被称作“S工资”），其结构包括岗位工资、薪级工资、基础绩效和其它津补贴等四个部分。而且每一部分部都是经过人社部门严格审核把关，不可错漏一分钱的固定数，如果有变动时，那也是严格按文件标准核算出来。如此严格的工资收入，都将来自于政府财政，有统一的工资系统把控。

但是，大学老师的“月收入”就不一样了。除了象中小学教师一样的基本工资外，更主要的部分是其它收入。

1、课时工资。一般而言，大学都有课时费，而且标准还不低，完全由各学校经济实力而定。比如：某大学老师周课时20节，计80节／月，若按100元／节，则课时费一项达8000元／月。

据在大学任教的同学透露，仅课时费一项，高的可达几万元每月。

2、绩效部分。这项，我们普通中小学教师是无法与大学老师比较的。低则5倍，高则10倍。

3、其他收入。大学老师到外地、外校做做培训讲讲课、搞搞科研等是很常见的，不仅单住报差旅，受训方还有酬金。

说明白点：大学老师拿基本工资纯属＂职位金＂，所干活，学校全部另算报酬。

现在大家应该明白了吧？为什么大学老师每月3、5千工资，也不愿跳槽。

现在的大学教师实际收入不会只有三到五千。即使刚入职的一些高职院校教师，课时津贴也能达到三、五千，加上基本工资及奖励津贴，仅工资收入也不只三、五千。

一些资历、水平更高的教授的收入，或一些名校教师的收入更高。很多教授兼职讲座，一场演讲就是工资的几倍。有的教授出书，收入又是多少？有的教授掌握不可估量的课题项目，项目费用是多少？研究成果转化的经济效益又是多少？有的教授甚至开好几家公司，这算不算他的收入？

刚入职的教师比较而言，也许收入低一些，但大学教师的政治地位、社会层级较高，前途较为远大，正常情况下，真不是一般的职业可以比拟的。

比如一些省办大学的中层干部，交流到区县市，一般可以任职副区长（副县长、副市长）。

当然，如果有更好的职业，更好的岗位，我相信大学教师也会跳槽。就看找的职业，值不值得他跳槽。

毕竟找一个工作职业，不会仅仅看眼前，还看长远。

1.以个人为例：

本人，近20年高校教师，07年开始一直担任讲师，教学科研岗，在完成全部课时（全年550节）和科时要求的基础上，2019年全部年收入9万。

2.坚守岗位的原因

第一，“人往高处走，水往低处流。”大学教师社会地位相对不低，时间相对自由，单位小时的收入不算低；

第二，教师情怀。初心不改，即使清贫一生，也坚持教书育人；

第三，沉没成本高。人到中年，重入职场的话，收到年龄和技能的限制，选择相对较少，即使跳槽，收入也一定会有很大提升；

第四，体制内的工作，相对稳定闲适，不愿舍弃这份工作给予的安全感；

第五，可以兼职创收。不少高校教师都会通过校外兼职增加收入，如给公司做顾问或者做培训等。高校鼓励教师创业和兼职。

第六，看懂“围城”效应，高风险才能带来高回报，如果能有机会跳槽去企业享受高薪，付出的时间精力也一定会倍增。

补充一句，听说我的一位硕士同学刚辞去大学教师的公职专心做培训学校，不过他的培训学校已经开了8家分校，经营了10余年，“聪明人不打无准备之仗”！

总之，能做好本职工作，守好心中一隅，无为而为，不香么？

大学教师工资几千元，但是因其职业特殊性，是可以有其他收入来源的，比如开讲座、做培训、搞学术研究、发表论文等，这些额外收入远在工资之上，至少几万一年，如果是学校的科研领头人能申请到千万元的科研经费也不要奇怪，而且学校越好，比如985、211、双一流学校，相对而言收入越高。

除此之外，事业单位的员工不仅仅是只发工资，全年工资只就占年收入的三分之一，工资每月是发3000元，年收入可绝不是12*3000=36000元而已，而是起码能有十万以上年收入，我来帮你算，公积金每月至少有1500以上，发达地区3000以上也很正常，绩效工资每月至少1000-2500，年终一笔考核奖2万起，还有补贴，年休假工资，十三个月工资，个人先进的奖金，单位先进的奖金等等。

说说福利有多好？医疗看病基本花不了什么钱，报销比例高。高学历教师学校会提供公寓级三居室这类的住房，教师子女享受内部直属幼儿园等学校的优质教育，高学历教师买房享受政府补助津贴，高级职称大学教师像教授级别的配偶要是也是高学历人才可以直接分配至学校任职，高学历教师落户容易，比如北京、上海等一线城市，大学教师落户明显占优势等等。