刚进事业编一月工资多少元 全国各地不太一样拿北京来举例

刚进事业编一月工资多少元？

这个全国各地不太一样，我只能拿北京来举例。

事业单位按经费拨付渠道分类的话，目前一般分为五类：1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位

规范工资事业单位，是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行，但单位性质是事业单位，并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的，是固定模式的，全北京市都一样。

全额拨款事业单位，目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额，这个是由区政府根据财政情况自己定的，例如2018核定每人95000元，甲单位有10名全额事业人员，那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元，具体工资分等分级由本单位自行制定方案，报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的，单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算，还要分出等级，而且有可能第二年的工资核定数额就变了。

差额拨款事业单位，是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费，其余经费允许单位通过经营活动自己赚取，这类单位如果效益好，在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。

自收自支事业单位，只是叫法是事业单位，实际跟国企没啥区别，工资是自己制定的体系，有钱就发，没钱。。。。，不过一般情况效益都还能过得去，只不过没有财政兜底。

参公事业单位，除了叫法不一样，其他跟公务员没区别，人员可以和行政单位自由流动，身份是一样的，工资体系也是一样。

单论工资体系的话，参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的，差额和自收自支要靠自己去挣，全额是靠财政定工资数额（肯定不会超过参公及规范）

新入职的员工具体怎么计算，这个没法表达，不同类的单位算法是不一样的，目前劳资部门都有相关系统，输入你的工龄、职务什么的，各项工资也就都出来了。

看有没有见习期，如果有的话，薪资只有基本工资和五险一金，这个比较低，同时，比如单位的年底考核，奖金津贴等暂时没有。如果没有见习期的话，那么相比之下，工资会高一点，因为度过了见习期，相应的工龄工资，岗位津贴，职级津贴会得到大幅提高，同时五险一金会随着调整有关规定进行调整，同时，会核发年底奖金，考核，文明奖等相关奖金，福利待遇会进一步得到完善，比如说见习期工资2500到手，公积金月入账800那么转正后到手工资会达到3700左右，公积金月入账会调整到1500➕，年底奖金视各单位工作情况而定进行发放。当然上述多指的是事业单位管理岗，专技岗收入还会增加职称相应收入，工勤岗一般会少很多。