大学老师工资一般多少钱一个月 不同性质的高校教师待遇不同

比如：

1.公立和私立高校

私立高校待遇多会差一些。但这也不绝对。

私立高校多实发工资看起来不错，但保险、公积金等等方面交的档多不高。

2.公立高校中创办人、主管部门不同，待遇差别也很大

公立高校创办人有政府，有行业办学等等。主管部门有省（直辖市、自治区）教育厅或各部委等，其待遇都不同。

3.地域不同，待遇不同

不同省市区，同省的不同地市都不一样。一般省会城市会高一些。

4.学校办学水平和规模

一般学校水平高，规模大，待遇就会高。

5.同个学校不同岗位待遇也不同

教学、学工、后勤、保卫等部门待遇均有区别。

存在，而且很多。

以黑龙江为例，公立高校中的编外（聘任制、临时聘用）教职员工的待遇一般不高。

甚至有些非省会城市高校编内教师的工资也是这个数。

但，工作年限长，职务职称高的，待遇也好。

而民办高校新入职的员工，实发工资大多如此，同样，级别职称高的，待遇也高。

而有些聘任的校长，赚的是年薪，比普通员工高十倍也不止。

1.首先，要说明的是，跳槽的人很多。尤其是公立编外和私立校。

有的学校，甚至三五年内，除了升职加薪的，都会换个遍。

2.不跳槽的几种可能

（1）等待升迁，加薪

（2）过度，等跳槽机会

（3）喜欢，愿意干这份工作

（4）挺着，没有更好的选择

（5）习惯，习惯干这个工作，不知道除此之外能干什么

（6）有个事儿干，开多少钱无所谓

（7）面子，让人听起来很高大上

以上情况都是有可能的。

第一、大学老师

①正式聘用还是编制之外？

②授课老师还是辅导员？

③所在城市等级？

④多大年纪，工作经历如何

第二、3000-5000

①工资相比同级有无明显差距？

②是否与有晋升机制要求有关？

③是你觉得他应该跳还是他觉得张跳？

④能否满足他生活所需？

第三、跳槽

①是否表达过跳槽意愿？

②如果有，是否主要因素是待遇？

③如果迟迟没有行动是否有更重要价值观影响

④有无备选方案，或者是否在做跳槽准备工作？

⑤是自己不能适应工作或者工资比较固定，还是完全能够胜任或者有别的橄榄枝的可能

【惑惑说】

职场中所有的起心动念都不是单一因素的问题，有些人习惯性希望自己的职业目标或者其他目标与自己的即刻性付出关联，即和所谓的回报速率有关，而这种情况多见于职场早期的‘不适应’。如何将自己心态与工作要求建立良性联系比较重要。而跳槽从来都不是唯一出路。