事业编工资一般是多少 待遇差别比较大

事业编工资一般是多少？不确定，得看事业单位是国家全额拨款，差额拨款还是自收自支的单位，待遇差别比较大

坐标石家庄，对于国家全额拨款的事业单位，比如文化教育卫生服务行业，比如图书馆，展览馆，高中以下各类老师，工资相对偏低，如果技术级别达不到高级职称，工资一般在6000元以下

国家部分拨款的事业编们，比方说河北剧院，河北梆子剧团，交通收费部门，这一类单位的工资也不高，根据他们的创收程度，有绩效工资，可多可少，比如这两年因为疫情的原因，绩效工资偏低，有些人还会没有。

对于自收自支的事业单位，比方说，核四院，54所，13所及各类设计院等等，他们的基础工资就很高，刚毕业的研究生工资就能达到月薪15000元，如果达到了单位中层，工资费30万到50万或者更高，年终奖也是高低不等，有的有项目提成能达到几十万元奖金，他们就像事业单位企业管理，收入都偏高。

事业编分三类，即：全额事业编、差额事业编、自收自支事业编。目前大都是全额事业编，也大都是由财政拨款。事业编待遇低吗？不低。一个月工资到底是多少？我目前是一个月到手6500。

我2006年进入体制内的事业单位，当时一个月工资1200元，公积金三四百块钱吧，那时候一年的奖金才4000块钱，一年下来没几个钱。记得当时我们这的某个别基层镇街，到了过年发绩效考核奖的时候，只给行政编发，不给事业编的发，你敢信？行政编一次性可以发放五万多块钱，事业编一分钱都没有。后来事业编人员到处写信举报，最终才决定也给事业编发一些，但是比行政编人员少。

到了后来，工资就慢慢上涨了，到了2012年，我提拔到了副股，工资是两三千块钱吧，具体忘记了，当时的奖金是三万块钱。到了2016年，我提拔到了正股，相当于我们这的正科，工资是六千多块钱，公积金是2000块钱，那个时候也没有绩效考核奖，只有精神文明奖，一年下来10万出头。到了2019年和2020年，有了三万块钱的绩效考核奖。到了2021年，一切不该有的都被停发了。收入又开始骤减，现在一年能有10万出头吧。

要问事业编的待遇低不低，还要看跟谁比。假如跟行政编比，的确是低！你像跟我同样级别的正科级公务员，每个月比我多拿650的车补。要是发绩效考核奖也比我多一点。假如行政编人员要是在基层镇街，那么一年可以比我多拿三四万块钱。

除了跟行政编的比，还可以跟国有企业的比。我正科，相当于国企中层正职。国企中层正职，一个月轻松1万四五，公积金五千多，年终奖三四万，一年20多万，我这个事业编压根就没法跟人比。

但是要跟一些私企、个体户、小商小贩、外卖员等比，事业编就真的很不错了。这就叫比上不足，比下有余。总体来说，撑不死，饿不死，稳定的穷着，还是非常不错的选择。

总体来说事业单位工资不算是最高，但基本上还行，平均应发数大致至少是6000+。事业单位按照管理权限分为中央直属事业单位，拨款渠道为中央财政，省市级事业单位（属地管理），拨款渠道为地方财政；按照拨款比例分为参公事业、全额拨款事业、差额拨款事业、自收自支事业。下面细说：

参公事业单位，即参照公务法管理的事业单位，工资绝对是有保障的，稳定系数最高。

全额拨款事业单位，工资执行的是国家事业单位工资标准，这2年调资力度也大，平均每2年就调资一次，目前最新标准是2018年的工资标准，2020年的增资文件还没有出台。工资结构：岗位工资、薪级工资、规范的津补贴、改革性补贴，还有各省发放的生活补贴，岗位分为管理、技术、工勤岗位三类，即有管理岗位也有技术岗位，可以就高原则计发工资。总体待遇略低于参公单位。

差额拨款事业单位，分为70%、60%、50%差额，不够的自己从市场上挣。从拨款上来说不如前2类，但基本工资有保障，如果单位市场开拓好，业务多，绩效、年终奖收入丰厚的话，也可能超越全额单位。有些单位为适应市场发展或是为改制成企业作准备，工资标准有两套，档案工资作为缴纳社保的基数和核定退休费，实发工资执行企业工资标准，以岗定薪、岗变薪变，分配以单位效益和个人贡献为核心。

自收自支事业单位，工资标准可以按照事业单位标准进档或实发，也可以制定企业工资标准，但由于没有财政拨款，工资的高低完全决定于单位业务量。在市场不好的时候，工资很难有保障。

据了解，隶属于国资委下属的事业单位，今后改制成企业的可能性较大，当前经济持续下行，做业务很难，体量小的单位，由于竞争力弱，体制、机制不创新的话，很难适应市场发展。

总的来说，全额拨款单位收入稳定有保障，其他事业单位收入分配相对灵活，想提高收入就得奋力开拓市场了。