华为员工持股方案 现在最大的股东是谁股权如何分配

如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。