五险是哪五险 辞职后五险一金怎么办

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险、医疗保险以及失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，生育保险以及工伤保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。养老保险的存在是为了老有所依，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；医疗保险是职工生病作为医疗报销用的，失业保险是职工失业后能够领取生活费；生育保险是职工生育作为报销的费用；工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用以及相关赔偿的费用。

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次情爱齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以相关主体强制实施为特点的一种保障制度。

对职言社会现在通常说的是"五险一"，具体五险即:养老保医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!